中国培训市场5大现状

　　现状一:WTO吹响了国外培训咨询机构进军中国的号角

　　随着中国入世的那一声槌音，国外一些成熟的培训咨询机构，正纷纷加快脚步，进军中国这个世界上大具潜力的市场。

　　有人提出质疑:国外机构在本土化方面到底能做到什么程度?外国培训师能与中国的企业员工进行深入的交流吗?来自外资培训机构的

　　人这样解释:事物的规律是一样的，国外一些企业发展的经验同样适用中国企业。语言方面，一方面可以培养中国培训师，另一方面可以培养专:业翻译。随着外国机构的增多，有人预言:专业培训翻译有可能火爆一时。事实证明:国外的培训品牌与课程基本都成功登陆。

　　现状二:本土培训机构该改变自己培训中介的身份了

　　到目前为止，没有几家国内的培训机构有自己的核心力量，也就是所谓的“核心竞争力”。因为缺少课程研发力量和专职培训师，培训机构实际上只起中介的作用:从客户那里得到了培训需求之后，到社会.上去找培训师。培训师通常上课的时候来，下课的时候就走。课前培训师与企业的交流和课后的效果跟踪反馈都做不到位，还不能直接对话，以防“跑单”。这样的低投入导致低产出，培训的质量理所当然会变得越来越坏。

　　而国外的一些培训咨询机构如出台一门课，则要花费巨额的研发资金。这样，真到了国内外培训大比拼的时候，“激情与梦想”只能使本土的培训机构败下阵时多了些“可歌可泣”的成分。

　　现状三:培训机构多如牛毛

　　“一抓一把，一吹一片”的是什么?培训市场的遍地黄金现象，吸引越来越多的人投身其中。培训公司目前人员流动率颇高,很多人在培训机构做了一段时间后，就自立门户，裂变出无数新公司。

　　另外，中国企业参差不齐，但在加强员工培训的方面却越来越“狗熊所见不同，英雄所见略同”。来自不同企业的不同档次的需求，也是让这些大小培训机构得以产生和生存的必要因素。

　　很多企业对培训的认识和识别还有限得很，所以让一些“经营”培训的人感觉:“嘿，什么样的课程都能卖得出去。”

　　现状四:版权保护成为国外优秀课程进入中国的瓶颈

　　某位培训师说，她到国外考察的时候，接触过很多很好的培训课程。她就和这些课程的所有者们交流:为什么不把这些带到中国去?他们有一个共同的担心:中国政府和法律能否对这些课程的版权做出承诺?以前有过这样的例子:一门课程进入中国，课程的所有者们还没开始进行市场推广的时候，国内就有人开始讲了。而讲这些课的人，是无法在短时间内得到这些课程的精华的，以至于他们的行为导致严重的后果，破坏了这些课程的品质和增强了我们这个以“复制”著称的民族声誉!

　　现状五:北京市场难做，外地市场肥肉一块

　　北京是中国培训发展得早也快的一-个城市。在这样的环境里，北京的企业在对培训的选择.上越来越不盲目行事了，逐渐从被动的接受变为以自我需求为中心的主动选择。加之北京是容易接受国外新培训理念和内容的城市，也是具有成熟的培训体系的跨国公司聚集的地方，所以一些本土培训公司越来越觉得北京的客户难做。

　　WT0的来临,为所有的中国企业敲响了警钟,外地培训需求应声而起。但毕竟刚开始时，难免有“训就好，高兴就好”的现象。于是,培训公司和一些自由培训讲师，开始把眼光移向京外广阔的市场，“东方不亮西方亮”的战略今天照样好用，就目前来说，外地市场绝对一块肥肉。(摘自中国青年报)